ความร่วมมือด้านแรงงานตาม MOU ไทย–ลาว: กลไกสำคัญสู่การจ้างงานข้ามชาติอย่างถูกกฎหมาย
บันทึกความเข้าใจว่าด้วยความร่วมมือด้านแรงงาน ระหว่างรัฐบาลไทยและรัฐบาลลาว
รัฐบาลไทยและรัฐบาลสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ได้ลงนามใน MOU ไทย–ลาว เมื่อวันที่ 18 ตุลาคม พ.ศ. 2545 เพื่อวางกรอบความร่วมมือด้านแรงงานที่ครอบคลุมทั้งการจ้างงาน การคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน
ข้อดีของแรงงานลาวต่อภาคธุรกิจไทย
| ข้อดีของแรงงานลาว | รายละเอียด |
|---|---|
| วัฒนธรรมและภาษาคล้ายไทย | ลดปัญหาการสื่อสาร เหมาะกับงานบริการและงานที่ต้องร่วมกับคนไทย |
| ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมไทยได้ง่าย | เนื่องจากใกล้เคียงในด้านศาสนา ประเพณี และวิถีชีวิต |
| มีความอดทนสูง | เหมาะกับงานเกษตรกรรม ก่อสร้าง หรืออุตสาหกรรมใช้แรงงานมาก |
| ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการต่ำ | ช่วยลดต้นทุนให้กับนายจ้างเมื่อเทียบกับแรงงานจากประเทศอื่น |
| ตอบโจทย์ SMEs | เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลางที่ต้องการแรงงานราคาย่อมเยา |
เป้าหมายหลักของ MOU
- สนับสนุนการจ้างแรงงานลาวอย่างถูกกฎหมาย โปร่งใส มีระบบควบคุม
- ลดปัญหาแรงงานผิดกฎหมายและการค้ามนุษย์
- ส่งเสริมความร่วมมือด้านข้อมูล กฎหมาย และการพัฒนาทักษะระหว่างประเทศ
ขอบเขตความร่วมมือใน MOU
- ข้อ 3 – ความร่วมมือทางวิชาการ: แลกเปลี่ยนข้อมูล กฎหมายแรงงาน ส่งเสริมการฝึกอบรม
- ข้อ 4 – พัฒนาฝีมือแรงงาน: ร่วมกันพัฒนาหลักสูตรและระบบรับรองมาตรฐาน
- ข้อ 5 – การจ้างงาน: สนับสนุนการจ้างแรงงานถูกต้องตามระบบ
- ข้อ 6–10: คุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม และส่งเสริมสิทธิที่เท่าเทียมกัน
ขั้นตอนสำคัญในการนำเข้าแรงงานลาวภายใต้ MOU
- อบรมและตรวจสุขภาพ: ที่ศูนย์แรกรับ เช่น มุกดาหาร หนองคาย
- แจ้งเริ่มงาน: นายจ้างต้องแจ้งภายใน 15 วัน พร้อมเอกสาร
- การต่ออายุ: ต่อได้ 1 ครั้ง ใบอนุญาตมีอายุสูงสุดรวม 4 ปี
สิทธิของแรงงานลาวตาม MOU
| สิทธิแรงงาน | รายละเอียด |
|---|---|
| คุ้มครองแรงงาน | ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานขั้นต่ำ |
| ประกันสังคม | เข้าระบบประกันสังคมไทยได้ |
| ความปลอดภัย | ได้รับการคุ้มครองในสถานประกอบการ |
| การเดินทางกลับ | มีสิทธิตามระบบเมื่อครบสัญญา |
ผลบังคับใช้ของ MOU
- เริ่มมีผลเมื่อมีการลงนามโดยทั้งสองประเทศ
- ใช้ระยะเวลา 5 ปี และต่ออายุได้อีกครั้งละ 2 ปี
- หากต้องการยกเลิก ต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 6 เดือน
สรุป
MOU ระหว่างไทย–ลาว คือรากฐานสำคัญที่ช่วยให้แรงงานข้ามชาติเป็นระบบ ถูกกฎหมาย และคุ้มครองทั้งนายจ้างและแรงงาน สร้างสมดุลในตลาดแรงงานและความมั่นคงในระดับภูมิภาค CLMV
อ่านเพิ่มเติมและติดตามข่าวสาร
หากคุณสนใจขั้นตอนการดำเนินการเมื่อแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย สามารถอ่าน บทความน่าสนใจเกี่ยวกับการดำเนินการเมื่อแรงงานต่างด้าวเข้ามาในไทย
และหากต้องการติดตามข่าวสารแรงงานต่างด้าว กฎหมายใหม่ และความเคลื่อนไหวล่าสุด สามารถ ติดตามข่าวสารแรงงานต่างด้าวและความเคลื่อนไหวล่าสุด ได้ที่ Facebook ของเรา
