การดำเนินการเมื่อเข้ามาในไทย ของแรงงานต่างด้าวตามระบบ MOU: ขั้นตอนสำคัญที่นายจ้างควรรู้

ประเทศไทยมีความต้องการแรงงานต่างด้าวในหลายอุตสาหกรรม เช่น การเกษตร การก่อสร้าง การแปรรูปอาหาร และบริการต่างๆ โดยเฉพาะแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้านอย่าง กัมพูชา ลาว และเมียนมา ซึ่งสามารถเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกต้องตามระบบ MOU (Memorandum of Understanding) หรือข้อตกลงความร่วมมือระหว่างประเทศ

ระบบนี้ถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อลดปัญหาการลักลอบเข้าเมืองและการจ้างงานแบบผิดกฎหมาย พร้อมทั้งยกระดับมาตรฐานการจ้างงานให้มีความเป็นธรรม ปลอดภัย และตรวจสอบได้

1. การอบรมและรับใบอนุญาตทำงาน (E-Work Permit)

แรงงานต้องเข้ารับการอบรม ณ ศูนย์แรกรับเข้าทำงานตามจุดผ่านแดน เช่น สระแก้ว หนองคาย แม่สอด เพื่อเรียนรู้กฎหมายแรงงาน สิทธิ หน้าที่ และวัฒนธรรมการอยู่ร่วมในสังคมไทย

จากนั้นจะได้รับ E-Work Permit หรือใบอนุญาตทำงานแบบอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งมีอายุ 2 ปี และสามารถต่ออายุได้อีก 2 ปี รวมไม่เกิน 4 ปี

2. การตรวจสุขภาพและใบรับรองแพทย์

แรงงานต้องผ่านการตรวจสุขภาพจากโรงพยาบาลที่ได้รับรอง และไม่มีโรคต้องห้าม เช่น วัณโรค โรคเรื้อน ซิฟิลิส โรคติดยาเสพติด และพิษสุราเรื้อรัง

ใบรับรองแพทย์จะต้องยื่นพร้อมเอกสารการขอใบอนุญาตทำงานต่อสำนักงานจัดหางาน

3. การแจ้งการจ้าง แจ้งเข้าทำงาน และการส่งมอบแรงงาน

แจ้งการจ้างแรงงานต่างด้าว: ต้องแจ้งภายใน 15 วันหลังเริ่มทำงาน
แจ้งเข้าทำงาน: แนบสำเนาเอกสารและกรอกแบบฟอร์มที่กำหนด
แจ้งการส่งมอบแรงงาน: หากมีการส่งแรงงานจากนายหน้าหรือตัวแทน ต้องแจ้งภายใน 15 วันเช่นกัน

4. การตรวจสอบของเจ้าหน้าที่รัฐ

เจ้าหน้าที่สำนักงานจัดหางานจะตรวจสอบความครบถ้วนของเอกสาร ถ้าครบจะออกใบอนุญาต แต่หากไม่ครบ จะคืนเอกสารพร้อมแจ้งให้แก้ไข

5. บทลงโทษกรณีไม่ปฏิบัติตาม

หากไม่ดำเนินการตามขั้นตอน มีโทษปรับสูงสุด 100,000 บาทต่อลูกจ้าง 1 ราย และอาจถูกเพิกถอนสิทธิในการจ้างแรงงานต่างด้าวในอนาคต

สรุป

การดำเนินการเมื่อเข้ามาในไทย ของแรงงานต่างด้าวควรทำอย่างถูกต้องตั้งแต่ต้น เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย และสร้างความปลอดภัยให้ทั้งแรงงานและนายจ้างในระยะยาว